源清则流洁，本盛则木荣。日前，绍兴日报社为扎实推进巡察整改工作，相继出台《绍兴日报社（报业集团）职工适用监督执纪“四种形态”实施意见》、《绍兴日报社（报业集团）“1＋X”专项督查工作实施方案》及《绍兴日报社（报业集团）干部职工谈心谈话实施方案》三项制度，实现监督执纪适用对象全覆盖、主体责任全落实、执纪问责全绩效，为报业改革发展提供了坚强的纪律保障。

　　适用对象全覆盖

　　监督执纪“四种形态”是党的十八大以来，在纪律建设方面的重大理论创新，绍兴日报社在运用监督执纪“四种形态”加强党员干部廉政建设的基础上积极探索实践。

　　目前，绍兴日报社现有党员干部146人，在编干部职工包括事业编制和企业编制，针对这一情况，《绍兴日报社（报业集团）职工适用监督执纪“四种形态”实施意见》规定，“四种形态”不仅适用于报社各级党组织、党员、干部，同样也适用于普通职工，打通了全面从严治党最后一公里。

　　监督执纪“四种形态”在报社实现全覆盖，实质是将严明纪律具体化，抓早抓小、防微杜渐，使纪律建设和作风建设从只盯“关键少数”向管住“全体职工”转变，强化了党要管党、从严治党的理念。

　　主体责任全落实

　　明确责任、细化分工，这是制度得以落实的基础。报社党委主动担责，对实践运用监督执纪“四种形态”负起主体责任，其中党委书记是第一责任人，其他领导班子成员履行“一岗双责”。同时，报社纪委负监督责任，各党支部、部门（公司）按层次落实主体责任和第一责任人责任，承担对管理对象的日常教育、管理、监督职责。

　　在此基础上，《绍兴日报社（报业集团）“1＋X”专项督查工作实施方案》明确了专项督查工作的内容，其中纪委对报社各综合部门履行落实中央八项规定精神监督、检查和管理职责情况的再督查。

　　根据职责范围，报社机关党委、报社工会、党委（社长）办公室、总编办公室、总经理办公室、人力资源部、党群监察部、财务管理部、物业管理部等9个综合部门根据职责范围，对各部门（公司）落实中央八项规定精神和规章制度执行等情况开展经常性督查，对发现的问题，按照管理权限依法依规进行处置。同时，将可能涉及部门（公司）和干部职工违纪违规的问题线索，及时移送给报社纪委。

　　为确保“1+X”专项督查工作常态长效，报社还建立了联席会议制度、问题线索移送和处置报备制度、情况通报制度等。

　　为推进并确保“监督执纪“四种形态”实施意见”、““1＋X”专项督查工作实施方案”真落实、出实效，报社纪委配合出台“谈心谈话实施方案”，对班子成员、各级党组织、各部门履行主体责任、落实“四种形态”明确了实施主体、程序、种类和要求，确保各类问题问题线索和违纪违规问题解决在萌芽状态，抓早抓小、防微杜渐。

　　执纪问责全绩效

　　以“零容忍”加强全面从严治党，必须做到有案必查、违纪必究、惩治必严，始终保持正风肃纪高压态势，形成持续有力震慑。

　　《绍兴日报社（报业集团）职工适用监督执纪“四种形态”实施意见》规定了15种执纪问责方式，并根据情况的轻重逐一规定实施程序要求，明确实施主体、实施程序。

　　对于监督执纪的处理结果，直接与绩效挂钩，关系到管理对象的年终考评、评先评优等，报社纪检部门还将相关材料归入个人廉洁档案、人事档案，与提拔任用挂钩。